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当前企业思想政治工作困境与解决措施

来源:免费论文网 | 时间:2019-11-17 11:28:48 | 移动端:当前企业思想政治工作困境与解决措施

当前企业思想政治工作困境与解决措施 本文关键词:思想政治工作,困境,措施,解决,企业

当前企业思想政治工作困境与解决措施 本文简介:摘要: 政工即思想政治工作。企业政治思想工作是一个企业开展各方面工作的基础,在企业的生存和发展中,具有重要的地位,积极开展企业的政治思想工作,有利于提高企业的团队凝聚力,为企业的发展提供有利的条件。本文主要对目前企业在政工工作中面临的挑战进行分析,并提出部分有效的解决策略,给企业管理层进行思想政治工

当前企业思想政治工作困境与解决措施 本文内容:

  摘 要: 政工即思想政治工作。企业政治思想工作是一个企业开展各方面工作的基础,在企业的生存和发展中,具有重要的地位,积极开展企业的政治思想工作,有利于提高企业的团队凝聚力,为企业的发展提供有利的条件。本文主要对目前企业在政工工作中面临的挑战进行分析,并提出部分有效的解决策略,给企业管理层进行思想政治工作建设提供参考。

  关键词: 新时期; 企业政工; 挑战; 策略;

  在新时期的市场经济环境下,我国各地区涌现出许多中小型企业,这类企业的诞生引起了更多的市场竞争,企业若要在激烈的市场竞争中持续生存和发展,则需要不断地探索新的发展之路,企业的政治思想工作的开展就受到了重视。企业的政工队伍的建设,关系着企业的文化建设,政工工作出色的企业,企业的氛围更加活跃,员工更加的有归属感和工作积极性。

  一、政工工作在新时期企业中的重要性

  在改革开放的今天,政工工作对企业的发展有引导作用,通过开展政工工作,可调动员工的工作激情;政工工作者能掌握企业的发展思路,对企业的员工起着模范带头的作用;政工工作队伍因拥有很深的政治理论知识,在企业中具有不可替代性。

  二、新时期企业政工工作面临的挑战

  (一)政工内容较为落后

  中国已经成为世界经济大国之一,近年来,国内的经济在众多领域中有着跳跃式的发展。但多数国有企业,较少积极的与外界沟通,仍然保持传统的教育理念和管理模式,与新时期企业的发展存在隔阂。目前的劳动力人群中,90后已经成为主力军,占据了人力资源队伍中的大比例,此部分人群所接触的知识新颖,思想相对开放,他们有着更高的理想和追求,他们敢想、敢做,希望能在工作岗位上体现自我价值,获得同事的好评和领导的认可。因此,在企业的管理和考核上,需加以改进,传统的政工内容已无法满足员工的需求[1]。

  (二)企业政工人才的缺失

  企业追求的是更高的经济效益,部分企业侧重于生产和销售,在生产和销售中投入了大部分的人力资源,对政工人才并不重视,没有一定比例的政工工作人员,有些国有企业虽有设定政工工作人员,但总是尽量的精简人力,政工人力占比很小,都不到生产和销售人员的1%。传统的管理理念上,认为政治工作可有可无,企业中的员工甚至也轻视企业政工人员的劳动价值。如此情况下,虽然中央有发布文件,要求企业需配备政工人才,但社会上,目前没有专门学习政工工作管理的专业人员,广大学子们更多的选择法律、会计、市场营销等专业的管理知识[2]。事实上,政工工作是意义长远的工作,只有重视政工工作,企业才能拥有优秀的人才,在市场竞争中赢得更多的机会。


  (三)企业的行政化限制大

  多数企业在管理内部员工和工作事务上,均依靠企业各个部门的行政主管来管理。对于行政主管而言,在固定的工作时间里,需要管理的事务太多,如技术部门的行政主管,需审核各种技术流程、技术资料,而对于下属的工作人员,往往只要求能按时完成交办的工作事项,能遵守基本的工作制度即可。对于下属的思想政治工作,并无暇顾及。这种管理方式使得政工工作收效甚微[3]。

  三、解决新时期政工工作面临挑战的策略

  (一)积极创新企业的政治工作

  企业顺应着时代和市场环境在改变,落后的政工队伍,需要改变旧的思维模式,比如部分国有企业的加薪,常常以员工的年资、学历来决定加薪的比例,而不是以员工的工作能力、绩效表现来衡量薪资水平,这对于新员工是不公平的,会间接的导致优秀年轻员工的流失,无法留住人才。企业应当重视政治工作,从根本上解决传统工作模式带来的影响,提高企业政工队伍的整体素质,积极创新政治工作。现如今,互联网技术的发展,使企业的政治得到了很大的工作便利,企业可以在内部建立有关政工工作的微信平台,指定人员对微信平台上的内容进行实时维护,将企业政工工作相关的制度、教育内容和材料等,及时在平台上发布,方便员工学习和浏览,从而丰富了员工的教育训练渠道[4]。企业通过举办活动的形式,利用正面或反面的案例,让员工树立积极向上的思想观念,同时宣传企业的文化和管理目标,使员工加深对企业的认识,从而在工作中,拥有良好的责任感,进而更加积极的投入到工作中。

  (二)领导层重视和支持政工工作

  在企业员工看来,企业的领导层是最具影响力的,领导层对政治思想工作的支持和重视,才能层层逐渐的将政工工作落实到位。如领导层可在某次职工代表大会上,强调政工工作的重要性,或者在企业内部的期刊上,向所有职工表达想要做好政治思想工作的意愿和目标。领导层应当将政治工作做具体的部署,为员工提供学习渠道,将政治工作结合到生产经营实践中,让政治工作真正发挥作用,以此来促进和提高企业的经营效率。

  (三)加强企业的政工管理

  企业管理者应结合企业的实际管理情况,在新的市场经济发展环境下,把握政治工作重心,建立新的政治工作体系,将政治工作作为日常的、长期的工作,让政工工作常态化。如设定专门的思想政治工作部门,与其它管理部门平级,享受同等的人员配备和基础设施配备,享受同等的考核制度以及晋升空间,在年终时,可将政工工作纳入到绩效考核之列,将年终考核结果与年终奖金联系起来,提倡多劳多得,使企业内部的政工工作者能有纪律、有目标的开展工作,最大程度的激发政工工作者的积极性[5]。

  (四)培养政工人才并坚持以人为本的管理理念

  对企业而言,员工是企业的核心,是企业发展的中坚力量,企业应该始终坚持以人为本的原则,将此管理模式运用到对员工的管理中。让员工发挥出价值的同时,要考虑员工的实际想法,应当尽量予以满足其合理化要求,发挥其真正的团队意识。不区别对待员工,每个岗位的员工,都有其存在的意义和价值,应当更加重视工作环境较差的一线员工,如夏季在高温环境下工作的员工,政工部门应该给予一定的关怀,提供防署降温饮品,在工作点的附近,设立休息室等。在企业实际运营中,企业的发展战略pk10高手微信交流群关系着企业后续发展的顺利,企业政工工作能为实施发展战略创造条件。科学技术是企业的一大竞争力。优秀的人才是企业的宝贵资源,因为优秀的人才有着创新的潜力,可为企业创造更大的效益。企业在加强政治思想教育工作的同时,还应当重视政工工作管理人才的培养。政工管理人才的缺失,会间接影响企业的其它方面的管理工作,如政治思想工作不到位,导致采购部门某些员工,缺乏意识,收受贿赂,最终受到法律制裁等问题的发生。此类现象可能损坏企业的声誉,影响到企业其它方面的发展。

  四、结束语

  综上所述,企业政工工作是一项长期和存在困难的工作,在企业管理中,离不开企业领导的重视和资源的投入,广大企业应当积极推进政工工作的改革,排除政工工作开展过程中的各种阻碍,指导政工工作者运用先进的工作技术和理念,通过提升工作水平,建设良好的pk10高手微信交流群pk10高手微信交流群,提高企业在新时期市场经济环境下的竞争力和企业的综合软实力。

  参考文献

  [1] 蔡鑫.浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2018(12):135-136.
  [2] 王清新.分析新时期企业政工工作面临的挑战与策略[J].现代国企研究,2018(22):239.
  [3] 刘振球.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究,2018(18):270.
  [4] 王宇.试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].环渤海经济了望,2018(6):145.
pk10高手微信交流群  [5] 王婧卿.分析新时期企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究,2017(22):237+246.

    司原龙.新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究[J].智库时代,2019(45):22+47.

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